בקבלתו לעבודה:

1. מילוי טופס 101-כרטיס עובד (בקבלה ובתחילת כל שנה).
2. מסירת הודעה לעובד על תנאי העסקתו, תוך 30 יום.
3. בעבודה נוספת: תאום מס ותאום ב.ל.(או טופס ב.ל.644).
4. מקבל קצבת זקנה- אישור מביטוח לאומי.
5. מקבל קצבת נכות- אישור מביטוח לאומי שהקצבה פטורה מביטוח לאומי.

במהלך עבודתו:

1. עמידה בשכר מינימום
2. הפרשה לפנסיה: כאשר ישנה קופה פעילה יש להפריש מהחודש ראשון וכאשר אין קופה פעילה יש להפריש לאחר 6 חודשי עבודה.
3. יש להמשיך לשלם הפרשות לפנסיה ופיצויים בחופשת לידה.
4. תשלום שעות נוספות.
5. תשלום נסיעות.
6. תשלום הבראה.
7. מתן חופשה שנתית.
8. תשלום דמי מחלה.
9. תשלום עבור ימי חג.
10. תשלום עבור ימי אבל.
11. ימי שמחה (לפי הסכם קיבוצי)
12. הפסקה (בעבודת כפיים ועל חשבון העובד).
13. ניהול פנקס חופשה.
14. רישום שעות עבודה – (שעון או יומן נוכחות), למעט משרת אמון ומי שאינו בר פיקוח.
15. תשלום שכר-עד ה-9 לחודש.
16. מסירת תלוש-עד 9 לחודש.
17. העברה לקופת גמל- עד 7 ימים מתלוש המשכורות ולא יאוחר מה15.
18. מסירת ט. 106 עד 31/3 או בניתוק, לפי המוקדם.

בפיטורין:

1. איסור פיטורין במחלה, אם יש יתרה. ובסיומה, חייב תום לב.
2. איסור פיטורין בשל שירות במילואים, בתקופת מילואים ובמשך 30 יום מתום השירות.
3. מגבלות פיטורין במהלך טיפולי פוריות + 150 יום.
4. איסור פיטורין מחמת הריון (מעל חצי שנה באישור תמ"ת).
5. איסור פיטורין, 60 יום מתום חופשת לידה.
6. קיום שימוע טרום פיטורין.
7. מתן הודעה מוקדמת.
8. תשלום פיצויים תוך 15 יום.
9. אישור על תקופת העסקה.

 העסקת נוער:

יש לשים לב למגבלות על העסקת נוער כגון:

בדיקה ואישור רפואי, גיל, סוגי עבודה, זמני עבודה (חופשה/ לימודים),

מס' שעות ביום, העסקה בשעות נוספות, עבודת לילה וכו'.

 עובדי שטחים בישראל

דיווחים, תשלומים למוסדות, פנסיה והפקת תלושים, רק דרך שירות התעסוקה.

המעסיק משלם: שכר נטו, הבראה והשלמת חופשה.

 עובדי שטחים בשטחים

דיווח בפנקסים דומים לרגילים, אך בתיק ניכויים חדש (…948 פ.ש. ירושלים). ב.ל., כמו תושב חוץ.

מ.ה. לפי לוח ניכויים מקמ"ט מיסים בית אל.

זכויות סוציאליות- בעיקרון אין כי החוק הישראלי לא חל שם, למעט שכר מינימום. אולם תיתכן זכאות לסוציאליות, רק במקום בו עלולה להתקיים אפליה על רקע, דת, גזע וכו'.

בפועל בתי דין פסקו לטובת העובד גם במקום שאין בסיס לקיומה של  אפליה (יש אי בהירות).

 עובדים זרים

מי שמעסיק עובדים זרים:

1. לוודא אישור עבודה.
2. ביטוח בריאות בחב' ביטוח.
3. זכויות סוציאליות: זכאות רגילה.
4. פנסיה לעובד זר:

עובד זר שנכנס לארץ באופן חוקי: הפרשות רגילות כמו תושב, שיופקדו בחשבון בנק ספציפי המיועד אך ורק לשם כך.

1. עובד זר מסתנן:

חייבים להפקיד מידי חודש,

מעביד 16% עובד 20%.  צריך לפתוח חשבון באתר רשות ההגירה והאוכלוסין, ולבצע הפקדות לחשבון זה, הכל באמצעות האתר.

חובת ההפקדה הינה מהחודש הראשון.

1. נקודות זיכוי עובד זר:

מ2017-בסיעוד רגיל, ביתר הענפים-נוספה חצי נ.ז ביחס ל2016 הן לאשה והן לגבר.

מינואר 2018 יקבלו חצי נקודה נוספת דהיינו:

גבר: 1 נ. ז.

אשה: 1.5 נ. ז.

1. היטל עובד זר-

מוטל בכל הענפים למעט:

• סיעוד-תמיד היה פטור.
• בחקלאות-פטור מ1.16
• ג.מומחה חוץ וע.זר רגיל המשתכרים מעל פעמיים שמ"ב.

חשוב!

הנכתב לעיל, הינו עפ"י החוק הבסיסי, לפיכך, מעסיק חייב לבדוק האם חל עליו הסכם קיבוצי, שמטבעו הינו מטיב עם העובד, ולכן בנושאים המטיבים, עליו לפעול על פיו ולא לפי הנאמר לעיל.

אם דבר מה אינו ברור דיו, ולקבלת פירוט יתר, הינכם מוזמנים להתקשר!

בברכה,

מנע רואי חשבון